Erstatningsferie for sygdom under ferie

Lovgivning:

Erstatningsferie for sygdom under ferie
Ændringer i ferieloven indebærer, at medarbejdere fremover, under visse betingelser, kan kræve erstatningsferie, hvis de bliver syge under ferien.

Hidtil har det været sådan, at en medarbejder havde ret til erstatningsferie, hvis vedkommende blev syg før ferien. Men fra den 1. maj i år kan medarbejdere som udgangspunkt også kræve erstatningsferie, hvis sygdommen opstår under ferien.

Man har først ret til erstatningsferie fra den 6. sygedag under ferie. Det vil sige, at medarbejderen selv bærer risikoen for de første 5 sygedage under ferie i hvert ferieår, ligesom medarbejderen skal fremlægge en lægeerklæring, som vedkommende selv skal betale. Medarbejderen skal selv skaffe lægeerklæring, også selv om ferien bliver afholdt mange kilometer væk fra Danmark. En erstatningsferie kræver lægelig dokumentation fra første sygedag.

Medarbejderen skal i øvrigt overholde de regler om anmeldelse af sygdom, der gælder i virksomheden.

Hvis medarbejderen f.eks. først sygemelder sig på 3. sygedag, så tæller de første 2 sygedage som udgangspunkt ikke med. Det er kun ved helt særlige omstændigheder, hvor medarbejderen ikke har været i stand til at sygemelde sig, man ser bort fra kravet om sygemelding på 1. dag.

Hvis medarbejderen ikke kan afholde erstatningsferien inden for ferieåret på grund af sygdom, kan ferien overføres til næste ferieår. Alternativt kan medarbejderen i denne situation vælge at få feriepengene ud-betalt.

Frist for anmeldelse af sygdom
Med virkning fra den 2. april 2012 er Virksomhedernes anmeldelsesfrist af medarbejderes sygefravær ændret. Fremover skal anmeldelse ske senest 5 uger efter første fraværsdag.
Anmeldelse skal alene foretages ved sygdom, der vil vare ud over arbejdsgiverperioden som p. t er 30 dage. Fristen gælder i de situationer, hvor arbejdsgiver betaler løn under sygdom, og hvor ar-bejdsgiveren derfor ansøger kommunen om sygedagpengerefusion.

Århus, den 25. april 2012
Helle Toft Hansen
 

Ratepension 2012

Indskud på ratepension kan fra 2012 fradrages med op til 50.000 kr. 

Grænsen omfatter både indskud på ratepension, som foretages af en arbejdsgiver og indskud på privattegnede ratepensionsordninger. Har man f.eks. på en arbejdsgiveradministreret ordning indskudt 30.000 kr. (efter arbejdsmarkedsbidrag) på en ratepension, kan man således med fradrag indbetale op til 20.000 kr. på en privattegnet ratepension. Hvis du i fremtiden indbetaler mere end fradraget på de 50.000 kr., vil pengene kunne udbetales eller overføres til en anden type pensionsordning, f.eks. en livsvarig alderspension (livrente).

Fra og med 2010 har der været en generel grænse for, hvor meget man kan fradrage ved indskud på ratepension.  Tidligere blev engangsindskud på ratepensionsordninger fradragsfordelt over ti år. Har man før 22. april 2009 fået fradragsfordelt et beløb, vil dette fradrag blive opretholdt. Er det årlige fradragsbeløb under 100.000 kr., kan man fortsat øge fradraget til 100.000 kr.

De nævnte regler om fradrag for indskud på ratepension gælder også for fradrag for indskud på ophørende alderspension. For indskud på livsvarig alderspension gælder ingen øvre grænse for fradrag, men fortsat særlige regler for fordeling af fradrag for engangsindskud.

Fortsat fordele for selvstændige
Du kan som selvstændig erhvervsdrivende til og med 2014 fortsat indskyde op til 30 % af virksomhedens overskud på ratepension med fradrag.  Har du supplerende lønarbejde, vil du ved siden af 30 %’s-ordningen kunne fradrage op til 50.000 kr. på en ratepension via en arbejdsgiveradministreret ordning.

Selvstændige kan i øvrigt fortsat benytte reglerne om indskud på ophørspension ved salg af virksomhed.

Mere viden
Påtænker du at indskyde på pensionsordning, er det en god ide at kontakte din konsulent, da reglerne på området er komplicerede.

Befordring

Befordring mellem hjem og arbejde - satser for 2012:

Bemærk at grænsen er forlænget fra 100 - 120 km.

Generationsskifte

Nye regler kan gøre generationsskifter dyrere
Den nye finanslov strammer blandt andet den såkaldte pengetanksregel, der regulerer hvor stor del af en virksomheds værdier, der må anbringes i finansielle aktiver uden, at den bliver opfattet som en pengetank.

Opfattes et selskab som en pengetank, kan det ikke generationsskiftes med succession, og dermed skal der afregnes skat ved salg af selskabet.

Folketinget vedtog inden jul at stramme reglerne for generationsskifte, så virksomheder fremover opfattes som ’pengetanke’, hvis mere end 50 % af selskabets værdi er anbragt i finansielle aktiver. Det oprindelige lovforslag nedsatte grænsen til 25 %. Kompromiset kom i hus med stemmer fra Konservative og var bl.a. et resultat af et kraftigt pres fra erhvervsorganisationer i og uden for landbrugssektoren. Kompromisset indebærer også, at der blev lavet nogle fordelagtige overgangsregler. Inden lovændringen var grænsen på 75 %.

Reglerne er trådt i kraft
Fra og med 1. januar 2012 kan selskaber ikke overdrages til familie eller nære medarbejder med succession, hvis mere end 50 % af selskabets aktiver eller indtjening stammer fra passiv virksomhed. Kravet skal opfyldes på overdragelsestidspunktet og som et gennemsnit over tre år. Ved overdragelser til og med 2014 kan man dog vælge alene at opfylde kravet på overdragelsestidspunktet og i det seneste indkomstår forud for overdragelsen. Der er ikke sket ændringer i mulighederne for at overdrage personligt drevne virksomheder med succession, ligesom bortforpagtning af landbrugsejendomme fortsat anses som aktiv virksomhed.

Mulighed for indskud på ophørspension rammes også
Ved indskud på ophørspension ved salg af en personligt drevet virksomhed eller et selskab, gennemføres stramningen af pengetankreglen reelt først fra 2013. Samtidig vil vurderingen af, om der har været drevet aktiv virksomhed i mindst 10 af de forudgående 15 år, til om med 2014, ske ud fra de hidtidige regler.

Mere info
Du kan med fordel kontakte din skatterådgiver, hvis du har behov for mere viden om de nye regler.

Kilde: VFL.....

Beskatning af computer, telefon, og datakommunikation.

Se kort beskrivelse hvordan det beskattes fremover:

Selvstændige:

Arbejdstagere m.v.

Beløbsgrænser 2012

Takster for landbrugsmedhjælpere, hushjælp ,m.v.

Såfremt der i stedet for fri kost og logi er udbetalt en kontant ydelse, skal den kontante ydelse behandles som løn.

Befordringsfradrag satser for 2012:

Satserne for befordringsfradrag ved befordring mellem hjem & arbejdsplads for indkomståret 2012:

Satserne for skattefri befordringsgodtgørelse ved benyttlse af egen bil til erhvervsmæssig kørsel gældende fra 1. januar 2012

Flere beløbsgrænser vil blive påført når de foreligger.

Prisniveau for markarbejde 2011-12

oplyst fra Østlige Øers Maskinrådgivning